GESTIÓN DE INNOVACIÓN: PILAR PARA EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO Y CRECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES

CONVERSACIONES SOBRE EL FUTURO DE LA EMPRESA INTELIGENTE Y SOSTENIBLE  Este video nos ilustra la reflexión a valorar mas el recurso humano Con la llegada de la pandemia mostro a todas luces una gran falencia que había en las empresas que no solo el factor económico es importante sino el recurso humano ya que nadie estaba preparado para este evento y sin embargo todas de una u otra manera de forma rápida tuvieron que implementar estrategias a través del recurso humano y como este cobra importancia en el avance de la misma, esto incito a valorar y también preparar este recurso utilizando la innovación para aunar esfuerzos y poder continuar con programas de capacitación y formación para el futuro de las empresas que puedan ser sostenibles e inteligente por el aumento del uso de las tecnologías como medio de comunicación con el talento humano para el desarrollo de las organizaciones.

Entendiendo que ciclos de la gestión del conocimiento está compuesto por tres fases o etapas: Captura y/o creación del conocimiento. Difusión y/o trasmisión del conocimiento. Adquisición y aplicación del conocimiento. El conocimiento es el principal valor que sirve para conseguir o mantener la competitividad en la economía global, puesto que es el elemento que marca la diferencia. Por lo tanto, conocer su ciclo de vida y cómo realizar una gestión correcta es fundamental, en especial con las nuevas teorías de segunda generación de gestión del conocimiento. Imagen recuperada https://blog.peoplenext.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png?width=460&name=competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png Es importante tener un equilibrio en estas dos realidades del ser humano, ser laboriosos y productivo, ya que el inicio de la creatividad y la innovación, se fundamentan en la aplicación de l...

Imagen Recuperada http://www.eltrabajoenequipo.com/images/saber-trabajar-en-equipo.jpg En definición: “El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales generales   a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas”: Esta definición nos coloca en contexto del equipo humano en las organizaciones , y nos resalta que la exigencia del mercado a las organizaciones empresariales y proyectos de innovación a ser productivos más que laboriosos.

  El equipo humano en proceso de desarrollo de competencias es una estrategia  a largo plazo que inicia en el momento mismo del ingreso a la organización    y se mantiene durante toda la trayectoria de laboriosidad y productividad en una empresa.  La formación continua, siendo el pilar básico del desarrollo de talento humano, a su vez incluyen  medidas o estrategias para el crecimiento y mejora para lograr llegar a la satisfacción laboral. Imagen Recuperada de https://conceptoabc.com/wp-content/uploads/2021/05/capital-humano.jpg A continuación el video de forma muy didáctica nos enseña la importancia del Capital Humano en las organizaciones Conocimiento, equipo humano y desarrollo organizacional El equipo humano fundamenta su quehacer en el conocimiento que promueve el crecimiento de la organización empresarial o de proyectos de innovación. Para alcanzar el éxito hoy día, el capital humano debe tener en cuenta de que la gente posee conocimiento y res...

Competencias laborales generales y equipo  humano Las competencias laborales generales entendidas como el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que una persona debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido. Las competencias laborales generales tienen unas características primarias para la productividad de la organización empresarial y la ejecución de proyectos productivos. Imagen Recuperada: https://talentohumanocali.jimdofree.com/competencias-laborales/ Visualizando una  empresa exitosa, está debe estar compuesta por profesionales capaces de dar un valor agregado a la organización más allá de sus habilidades laborales básicas, sobre todo en aquellos puestos gerenciales o con mayor jerarquía.  En las organizaciones cada día, se evalúa al personal de acuerdo a las competencia...