COMO MOTIVAR A TU EQUIPO PROFESIONAL PARA UNA MEJOR GESTIÓN EMPRESARIAL :)



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NIVELES DE ANALISIS FUNCIONAL

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Imagen Recuperada http://www.eltrabajoenequipo.com/images/saber-trabajar-en-equipo.jpg En definición: “El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales generales   a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas”: Esta definición nos coloca en contexto del equipo humano en las organizaciones , y nos resalta que la exigencia del mercado a las organizaciones empresariales y proyectos de innovación a ser productivos más que laboriosos.
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IMPORTANCIA DE LOS CICLOS DEL CONOCIMIENTO Y LAS COMPETENCIAS LABORALES

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Entendiendo que ciclos de la gestión del conocimiento está compuesto por tres fases o etapas: Captura y/o creación del conocimiento. Difusión y/o trasmisión del conocimiento. Adquisición y aplicación del conocimiento. El conocimiento es el principal valor que sirve para conseguir o mantener la competitividad en la economía global, puesto que es el elemento que marca la diferencia. Por lo tanto, conocer su ciclo de vida y cómo realizar una gestión correcta es fundamental, en especial con las nuevas teorías de segunda generación de gestión del conocimiento. Imagen recuperada https://blog.peoplenext.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png?width=460&name=competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png Es importante tener un equilibrio en estas dos realidades del ser humano, ser laboriosos y productivo, ya que el inicio de la creatividad y la innovación, se fundamentan en la aplicación de l...
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LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS TRAS EL COVID-19

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CONVERSACIONES SOBRE EL FUTURO DE LA EMPRESA INTELIGENTE Y SOSTENIBLE  Este video nos ilustra la reflexión a valorar mas el recurso humano Con la llegada de la pandemia mostro a todas luces una gran falencia que había en las empresas que no solo el factor económico es importante sino el recurso humano ya que nadie estaba preparado para este evento y sin embargo todas de una u otra manera de forma rápida tuvieron que implementar estrategias a través del recurso humano y como este cobra importancia en el avance de la misma, esto incito a valorar y también preparar este recurso utilizando la innovación para aunar esfuerzos y poder continuar con programas de capacitación y formación para el futuro de las empresas que puedan ser sostenibles e inteligente por el aumento del uso de las tecnologías como medio de comunicación con el talento humano para el desarrollo de las organizaciones.
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