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NIVELES DE ANALISIS FUNCIONAL

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Imagen Recuperada http://www.eltrabajoenequipo.com/images/saber-trabajar-en-equipo.jpg En definici贸n: “El an谩lisis funcional es una metodolog铆a anal铆tica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales generales   a trav茅s de la identificaci贸n y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un 谩rea ocupacional desde su prop贸sito principal hasta las contribuciones individuales requeridas”: Esta definici贸n nos coloca en contexto del equipo humano en las organizaciones , y nos resalta que la exigencia del mercado a las organizaciones empresariales y proyectos de innovaci贸n a ser productivos m谩s que laboriosos.
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IMPORTANCIA DE LOS CICLOS DEL CONOCIMIENTO Y LAS COMPETENCIAS LABORALES

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Entendiendo que ciclos de la gesti贸n del conocimiento est谩 compuesto por tres fases o etapas: Captura y/o creaci贸n del conocimiento. Difusi贸n y/o trasmisi贸n del conocimiento. Adquisici贸n y aplicaci贸n del conocimiento. El conocimiento es el principal valor que sirve para conseguir o mantener la competitividad en la econom铆a global, puesto que es el elemento que marca la diferencia. Por lo tanto, conocer su ciclo de vida y c贸mo realizar una gesti贸n correcta es fundamental, en especial con las nuevas teor铆as de segunda generaci贸n de gesti贸n del conocimiento. Imagen recuperada https://blog.peoplenext.com.mx/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png?width=460&name=competencias-Jun-23-2020-11-35-28-34-PM.png Es importante tener un equilibrio en estas dos realidades del ser humano, ser laboriosos y productivo, ya que el inicio de la creatividad y la innovaci贸n, se fundamentan en la aplicaci贸n de l...
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LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS TRAS EL COVID-19

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CONVERSACIONES SOBRE EL FUTURO DE LA EMPRESA INTELIGENTE Y SOSTENIBLE  Este video nos ilustra la reflexi贸n a valorar mas el recurso humano Con la llegada de la pandemia mostro a todas luces una gran falencia que hab铆a en las empresas que no solo el factor econ贸mico es importante sino el recurso humano ya que nadie estaba preparado para este evento y sin embargo todas de una u otra manera de forma r谩pida tuvieron que implementar estrategias a trav茅s del recurso humano y como este cobra importancia en el avance de la misma, esto incito a valorar y tambi茅n preparar este recurso utilizando la innovaci贸n para aunar esfuerzos y poder continuar con programas de capacitaci贸n y formaci贸n para el futuro de las empresas que puedan ser sostenibles e inteligente por el aumento del uso de las tecnolog铆as como medio de comunicaci贸n con el talento humano para el desarrollo de las organizaciones.
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